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帶薪休假只是為了更好的為民服務(wù)

中國教育網(wǎng)  2015-05-27 16:09:27

  近期,湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細則。專(zhuān)家表示,機關(guān)事業(yè)單位率先落實(shí)帶薪休假,可形成一定帶頭和示范效應,未來(lái)更需加大推動(dòng)落實(shí)企業(yè)職工帶薪休假的力度,并要加大勞動(dòng)監察部門(mén)主動(dòng)監督和追責力度,以破解帶薪休假“落實(shí)難”問(wèn)題。(人民網(wǎng)5月27日)

  制度最一般的含義是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。是實(shí)現某種功能和特定目標的社會(huì )組織乃至整個(gè)社會(huì )的一系列規范體系。制度的第一含義便是指要求成員共同遵守的、按一定程序辦事的規程。漢語(yǔ)中“制”有節制、限制的意思,“度”有尺度、標準的意思。這兩個(gè)字結合起來(lái),表明制度是節制人們行為的尺度。制度包括可辨別的正式制度和難以辨識的非正式制度。

  休假帶薪不帶薪,職工自己說(shuō)了算嗎?國務(wù)院一鼓勵,難道職工就能順利的“帶薪”不干活幾天嗎?國務(wù)院的“意見(jiàn)”是說(shuō)給誰(shuí)聽(tīng)的?國企、民企、私企還是“混合所有制”企業(yè)?有沒(méi)有配套在政策?企業(yè)不執行怎么辦?這些問(wèn)題不解決,靠一個(gè)“意見(jiàn)”,有“籠絡(luò )民心”開(kāi)“空頭支票開(kāi)”之嫌!

  國人呼喚已久的帶薪休假制度姍姍來(lái)遲,但民間輿論依舊保持一種既喜且憂(yōu)的謹慎態(tài)度,蓋因當下勞資博弈力量懸殊、大量農民工、個(gè)體戶(hù)乃至白領(lǐng)、公務(wù)員連基本的休息權都未充分保障,難以奢望更高級的休假權。

  帶薪休假草案既然是“為民服務(wù)”的一部大法,首先要讓民眾有“當家作主”的感覺(jué)。近年來(lái),我國一直提倡“開(kāi)門(mén)立法”,其原因就是為了形成公平的法治環(huán)境,讓法律來(lái)之于民、用之于民。一部符合社會(huì )正義的法律,不僅關(guān)注各個(gè)群體應獲權益的合法分配,更須細化實(shí)現這種權利的條件和途徑。

  一個(gè)制度的誕生,首先要讓他合法化,合理化,然后就讓這個(gè)制度落到實(shí)處,不要“節外生枝”的給一項制度增加太多的“附加條件”,比如這種“帶薪休假”,“鼓勵”人們去旅游,讓人民自主決定生活方式,這才是政府“執政為民”的理念,而不是整天惦記老百姓口袋里那點(diǎn)可憐的工資,為此特別制定這樣那樣的政策!

  作者:章張龍

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