• <ins id="iegbt"></ins>

  • <mark id="iegbt"><track id="iegbt"></track></mark>
      您當前的位置 :首頁 > 商學 > 品牌營銷 > 正文

      超七成受訪者認為良好的面試氛圍應當相互尊重

      中國青年報  2023-05-16 09:19:58

      如今,面試已成為企業選人用人的重要方式,良好的面試氛圍可以讓面試官與求職者增進了解。然而在許多面試中,“求職者不誠懇、面試官不尊重”讓面試充滿了套路。在面試中,你遇到過哪些讓你不舒服的情況?你認為良好的面試氛圍應該是怎樣的?

      上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對1336名受訪者進行的一項調查顯示,95.2%的受訪者在面試中遇到過讓自己不舒服的事,但僅一成受訪者在“被冒犯”時會選擇當場表達不滿。72.3%的受訪者認為良好的面試氛圍應當相互尊重。


      【資料圖】

      在北京從事互聯網軟件開發的王海兵,正在尋找新的工作。在面試中,他明顯感覺面試官想通過不合理的職級對標和“年齡紅線”來壓價,“大公司和小公司的職級標準不一樣,認為多大年齡該是多高職級的觀點有點刻板印象了”。他表示,由于技術崗薪資區間大,在面試中經常會出現薪酬待遇前后不一致的情況,“讓人很不舒服,既然告訴了面試者薪酬標準,就應該兌現承諾”。

      在北京從事市場調研的左悅敏最近離職,在尋找下一份工作。她認為,性別歧視在求職面試中仍然是一道隱形障礙?!霸谖覀冞@個行業,很多公司為了留住男性,薪資會翻倍?!弊髳偯暨€很反感面試官詢問與工作無關的私人問題,“比如打算什么時候結婚之類的”。

      來自重慶的黃玲玲(化名),所學專業為衛生信息管理。她表示由于專業比較小眾,在面試中總會遭到一些面試官的反復試探和“為難”,“會問一些跟專業不相關的問題,回答不上來就否定你的能力”。

      調查顯示,對于面試中讓自己不舒服的事情,47.8%的受訪者認為是“薪酬和福利待遇問題前后說辭不一致”,46.4%的受訪者認為是“存在性別、年齡等歧視問題”。另外,面試官不專業,問與工作無關的私人問題(42.4%),壓力面試中不斷否定求職者能力(38.8%),面試官態度不好,不尊重人(38.2%)和過度夸大公司價值,不切實際(36.9%)等也是受訪者比較反感的問題。

      對于面試中的“被冒犯”,左悅敏表示,即使心里生氣,也不好表現出來,“面試后我可能會跟朋友吐槽一下,或者在社交媒體上尋找建議”。

      調查顯示,面對面試官的“冒犯”,僅11.5%的受訪者選擇“當場表達不滿”,18.3%的受訪者會“在面試后向有關部門投訴”,更多的受訪者選擇“向朋友、家人傾訴,或在社交媒體上吐槽”(26.4%)。還有兩成多的受訪者坦言為了工作機會,只能暫時忍?。?2.7%)。

      黃玲玲覺得,年輕的求職者在社會經驗豐富的面試官面前,往往會成為“弱勢者”。

      左悅敏希望,有統一的倫理規范制約面試官的不當行為,同時設置專門通道讓“被冒犯”的人可以舉報投訴。

      “良好的面試氛圍應該基于平等的關系,面試是互相選擇的過程?!弊髳偯粽f。

      在王海兵看來,求職者和面試官也應站在平等的角度溝通。面試官不能因為手握選擇權就不尊重求職者,同時求職者要用不卑不亢、平等真誠的態度與面試官溝通,為自己爭取工作機會。

      調查顯示,72.3%的受訪者認為良好的面試氛圍應該是“相互尊重,平等友善”的,59.9%的受訪者認為“準備充分,從容對談”是良好面試氛圍的基礎。此外,受訪者表示良好的面試氛圍應該體現在“專業性強,可以獲得啟發”(54.0%)等方面。

      (見習記者 吳欣宇)

      (責編:郝孟佳、孫競)
      相關閱讀:


      關于我們 - 聯系方式 - 版權聲明 - 招聘信息

      Copyright@1999-2017 中國教育網  All Rights Reserved 互聯網出版機構 ICP備1654251116號-1

      聯系網站:zgjyw@foxmall.net.cn    違法信息舉報郵箱:jubao@123777.net.cn

      自拍亚洲日本在线观看