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      升遷綠燈到底傷害了誰

      中國教育網  2014-07-29 17:34:26

        今日,人民網刊登題為《部分干部認同靠組織不如找靠山》的文章,其中指出,部分干部患有“功利主義綜合癥”,認為靠組織不如找靠山,這其中既有領導干部扭曲的權力觀以及“權力尋租”,也有下級“依附”心理和利益裙帶關系。(新華網,7月29日)

        “朝中有人好做官”,在當下功利主義的影響之下,越來越多的官員相信靠組織不如找靠山,這不僅僅源于部分下屬的高攀誤區,更源于上級“權力尋租”的暗示。沒有利益就不會產生市場,存在即是合理,如若靠山無法發揮其“綠燈式”的提拔作用,找靠山也就失去了它賴以存在的基礎。

        “君子矜而不爭,群而不黨”,上下級之間的依附裙帶關系衍生了靠山,也讓其更有“市場潛力”,加深了利益關系,“結黨營私”大抵如此。要想解決這樣的結黨狀況,應加強對領導干部的監督,用人之時充分厘清其中利益關系,堅決避免用人“一言堂”,充分發揮民主作用,要讓用人、升遷公平、公正,讓權力在陽光下運行。

        “不以規矩,不成方圓”,把權力關進制度的籠子,靠山所體現出的是一種人治的狀態,二法治社會更多的需要靠法律制度來約束人。當有人因為“靠山”而升遷時,必然會有更多的人效仿,這種風氣不僅僅傷害的是個別人,更多的是在挑戰人們的接受底線。如果不從根源上遏止這種靠組織不如找靠山的風氣,相信會有更多的人群起而效之,其害無窮矣。(文/吳語)

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