據(jù)人社部網(wǎng)站5月12日消息，今年起，不再發(fā)放“就業(yè)報到證”，取消就業(yè)報到證補(bǔ)辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的必需材料。

【資料圖】

取消“就業(yè)報到證”

意味著高校畢業(yè)生就業(yè)

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認(rèn)準(zhǔn)以下幾個網(wǎng)站↓↓↓

國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺

高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺

就業(yè)在線網(wǎng)

中國公共招聘網(wǎng)

中國國家人才網(wǎng)

人力資源和社會保障部職引未來——2023年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場第五批推出63場特色服務(wù)活動。高校畢業(yè)生和用人單位可通過中國國家人才網(wǎng)大中城市聯(lián)合招聘活動主會場頁面，查詢相關(guān)信息并參與各類專場服務(wù)活動。

中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺

還可以關(guān)注

學(xué)?；?qū)W院就業(yè)公眾號

留意企業(yè)宣講會

這些優(yōu)惠政策 請關(guān)注

很多城市對應(yīng)屆畢業(yè)生

有落戶和補(bǔ)貼政策

1.杭州

杭州新發(fā)布的《杭州市應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請指南》寫明：本科補(bǔ)貼1萬元，碩士3萬元，博士10萬元。

2.天津

對于法定勞動年齡內(nèi)的人員，包括普通高等院校(含港澳臺)、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)離校5年內(nèi)的畢業(yè)生，在津租賃房屋創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶，且正常生產(chǎn)經(jīng)營的，自注冊成立之日起2年內(nèi)可申請創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼。符合條件的企業(yè)，每月可享受創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼1000元。

3.上海

應(yīng)屆生畢業(yè)當(dāng)年滿足學(xué)校條件可以直接落戶上?；蛘咄ㄟ^打分標(biāo)準(zhǔn)滿足72分可申請落戶上海。

4.廣州

廣州應(yīng)屆高校畢業(yè)生按每人3000元標(biāo)準(zhǔn)給予基層就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼對象為畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生。

送你一份避“坑”指南

求職不易 更需警惕

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也要小心“求職陷阱”

1 黑中介陷阱

一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用。

他們的典型特征是沒有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。

這些非法職介機(jī)構(gòu)即使提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

高校畢業(yè)生求職時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場中介機(jī)構(gòu)，對市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。

與市場中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。

2 兼職陷阱

一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。

其特點(diǎn)是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平，明白“天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱”。

同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

3 收費(fèi)陷阱

用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。

有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先由中介機(jī)構(gòu)以推薦工作為名收取費(fèi)用，畢業(yè)生到該用人單位入職時，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。

還有些機(jī)構(gòu)向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習(xí)崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。

畢業(yè)生要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用，對于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對待，核實(shí)有無收費(fèi)的法律依據(jù)。

如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

4 借貸陷阱

個別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用。

培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會面臨身負(fù)高額借貸又沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

高校畢業(yè)生要增強(qiáng)辨別意識，看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。

一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報案。

確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的，請到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門官方網(wǎng)站查詢正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

5 傳銷陷阱

傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。

傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。

傳銷面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。

高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計的圈套中。

如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。

6 合同陷阱

在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。

有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動合同。

有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。

有的以少繳稅款為由，同時準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。

有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。

要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等)，特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

7 試用期陷阱

有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期。

有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會保險。

還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效。

根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限制，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8 信息陷阱

有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等。

有的用人單位玩文字游戲，對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。

高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。

求職時要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，浪費(fèi)求職時間和精力。

同時，可以多種途徑了解公司背景，對長時間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

一旦遭遇上述情況

請立即撥打12333電話

或前往人力資源和社會保障部門投訴舉報

如果人身安全受到威脅或傷害

請立即向公安部門報警

祝大家求職順利

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