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      直播帶崗解決了以往藍領招聘痛點(焦點對話)-快消息

      人民網-人民日報海外版  2023-05-16 09:19:56

      問:從來源上看,目前在短視頻平臺上從事直播帶崗的主播有哪幾類?


      (資料圖片)

      答:隨著數字技術發展及短視頻直播行業的興起,藍領群體招聘與就業正加速向線上遷移。目前,在短視頻平臺上進行直播帶崗的主體大致可以分為三大類,一是有招聘需求的企業自身的人力資源從業者,二是專門做招聘的勞務中介,三是個體主播。其中,個體主播占主體。

      問:直播帶崗為什么能夠流行開來?有哪些優勢?

      答:直播帶崗成為“流行動作”,主要是因為其優勢解決了以往線下藍領招聘的痛點。

      一是信息匹配速度較快。企業直接開設直播間招工,省掉了中介環節,讓勞動力市場的供需能夠快速匹配。求職者對于工作的一些問題和疑惑也能很快得到解答。

      二是信息提供更加全面。以往招聘帖的文字內容主要看到的是薪酬、工作內容等簡單信息,而視頻能夠傳遞的信息量更大,還能直觀展示生活環境、工作環境等。

      三是信息在真實性上更為可靠。因為直播間里有監督機制,只要參與了招聘都可以在直播間留言、反饋。對帶崗主播來說,為了促成招聘,他也有動力去了解崗位情況、判斷真假信息等,塑造好直播間的信譽和口碑。

      以往,制造業企業招聘藍領工人,可能面臨“7天內流失”困境,即傳統的藍領招聘7天內用戶離職率較高,招工與就業資源匹配低效。由于直播帶崗的以上優勢,勞動者到崗后不會有太大心理落差,大大降低了流動率,這一點非常重要,也降低了企業招聘成本。

      問:直播帶崗作為一種新現象、新模式,目前有沒有相關法律法規、政策文件對該行業進行規范?

      答:由國家互聯網信息辦公室發布的《關于進一步壓實網站平臺信息內容主體責任的意見》,由國家市場監督管理總局發布的《互聯網平臺落實主體責任指南(征求意見稿)》,由國家互聯網信息辦公室、公安部、商務部、文化和旅游部、國家稅務總局、國家市場監督管理總局、國家廣播電視總局等七部門聯合發布的《網絡直播營銷管理辦法(試行)》等,都對相關行為進行了規范。

      問:對于未來行業持續健康發展,您有什么看法?

      答:中國新就業形態研究中心去年12月發布的《中國藍領群體就業研究報告》顯示,在快聘平臺,江蘇省提供崗位數及用戶投遞簡歷數量均居全國第一,其中昆山市的數據表現優異,成為直播帶崗創新模式的典型標桿。這說明,對于制造業集中的地方,可以利用直播招聘工具,提高招聘效率,建立口碑和品牌。

      直播帶崗是一種好的招聘模式,但作為一種工具,行業發展最終要建立在供需關系的基礎之上,受到經濟形勢大環境的影響。接下來,直播帶崗行業將面臨大浪淘沙的過程,信譽好、有口碑的招聘企業、主播能生存下來并發揮更好作用。

      此外,短視頻這種媒介形式受廣大群眾歡迎,對于平臺企業,應做好流量傾斜、算法引導等,對直播帶崗進行助力和推廣。

      問:就整個人力資源服務行業而言,數字化轉型還有哪些表現?

      答:數字化轉型是大勢所趨,在人力資源服務行業也有許多體現。例如,在人力資源日常管理方面,考勤打卡、工作成果上報、監督等都已實現數字化,管理效率大大提升。在薪酬發放方面,可以利用數字化工具進行優化,例如以往工資按月發放,現在可以按周發、按天發。在績效管理方面,通過數字化手段,可以方便地查看工作完成情況。在員工服務方面,入職離職管理、保險購買等實現電子化,員工體驗更加便捷。

      (本報記者葉子采訪整理)

      (責編:郝孟佳、孫競)
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